西安音乐学院岗亭设立决策福利姬 自慰
（西音东谈主字〔2007〕67号）
为贯彻落实东谈主事部《办事单元岗亭设立治理试行办法》（国东谈主部发[2006]70号）、《〈办事单元岗亭设立治理试行办法〉实施观点》（国东谈主部发[2006]87号）和中共陕西省委办公厅、陕西省东谈主民政府办公厅《对于印发〈陕西省办事单元岗亭设立治理实施观点（试行）〉的见告》（陕办发[2007]18）文献精神，建立健全我院岗亭设立治理轨制，荟萃省委办公厅下达的岗亭等第、东谈主员结构比例限定模范表和最高等第名额，凭据学院骨子，特制定本决策。
一、请示念念想和基本原则
坚抓以岗亭治理为主，因事设岗原则与尊重东谈主才成长规定相荟萃，以东谈主为本、谐和贯通；照章改革、实践策略；严谨操作、不务空名；公开、对等、竞争、择优；积极稳妥，按缠绵、分时势进行，建立得当学院各类东谈主员特质的岗亭治理轨制，逐渐实现由身份治理向岗亭治理鼎新；坚抓按需设岗、竞聘上岗、按岗遴聘、条约治理、按岗取酬的原则；诊疗各类东谈主员的责任积极性，促进音乐援助办事的发展。
二、岗亭设立范围
本次岗亭设立范围为我院在册的稳重责任主谈主员。限定2007年12月31日，我院现存在任东谈主员为493东谈主（上台帐东谈主数），编制407东谈主，为超编单元。依据陕教东谈主[2007]12号文献精神，我院本次岗亭设立的总量应为493个。
三、岗亭设立模范
（一）专科本事岗亭占主体，不低于单元岗亭总量的70%，其中主体岗亭（高校教师岗亭）不低于岗亭总量的55%。治理岗亭和工勤手段岗亭保抓合理的结构比例。治理岗亭不向上岗亭总量的20%，工勤手段岗亭不向上岗亭总量的10%。
（二）专科本事高级、中级、初级岗亭之间的结构比例全省办事单元限定目的为3：4：3，二级、三级、四级岗亭之间的比例为1：3：6，五级、六级、七级岗亭之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗亭之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗亭之间的比例为5：5。
（三）我院为有硕士点院校，按照陕办发[2007]18号文献附表2，我院正高级、副高级、中级、初级之间的结构比例应设为1.2:3:4:1.8，凭据西安音乐学院音乐援助的特等性，正高级、副高级、中级、初级之间的结构比例拟设为1.4:3:4.4:1.2(即介于博士点院校和硕士点院校之间)。原因有底下几点：
1．音乐援助涵养模式的特等性:
我院是一所面向寰球招生的省属艺术院校，亦然西北五省唯一的一所音乐院校。琢磨音乐援助的特等性及讲课方式是一双一上课花样，即一个教师一节课给一个学生上课，就怕是二对一的花样，即两个教师给一个学生上课，这么的讲课方式是被几百年来的实践解释的，亦然世界范围内音乐援助最有用的讲课方式（举例：钢琴、声乐、管弦、作曲、民乐）。这么的讲课方式，就决定了音乐类院校编制审定的基础，也决定了音乐类院校教师戎行的总量较大。凭据文化部教科办（1992）第133号文献《高等艺术院校1992—1995年编制模范试行规定》：音乐类院校“教员工与学生的比例为：1:1.4，教师与学生的比例为1：1.3”。而我院现时的师生比为1：10.6，大猛向上了所规定的比例。现依据援助部普查编制的2005年试测算公式，我院应审定编制为994东谈主（含附中）。凭据《寰球普通高等学校编制治理规程》草案（1998），涵养、科研型学校教师总和应占学校基本援助范围教员工总和50%以上，新编制教师至少应达到500东谈主控制，师生比为1：8，员生比为1：4。此编制数才气欣喜我院正常责任的需要。
2．音乐院校博士策划生招生情况分析：
中华东谈主民共和国成立后，我国在寰球各大区接踵建立了专科的音乐院校。从国际的音乐院校的历史来看，咱们起步比拟晚，相应的学科开荒和师资戎行开荒亦然逐渐发展起来的，因此，硕士和博士的招生除手下院校外，所在院校大齐从九十年代前后才建立个别专科的硕士点。从1999年运行，援助部表率了硕士招生的专科目次，寰球音乐院校逐渐建立了扫数专科的硕士点招生。2000年以来，除中央音乐学院和上海音乐学院原手下院校招收博士策划生之外，各所在音乐院校齐在积极悉力，请求博士策划生招生。我院近些年来，在涵养科研创作和艺术实践方面，履创佳绩，为国度乃至西北地区的音乐艺术繁华和音乐东谈主才的培养作念出了凸起的收成。在国度本科涵养评估责任中获取优秀收成，策划生援助也取得了丰硕的终局，形成了一支西北地区实力最强的音乐学学科策划生导师戎行。我院在“十一五”筹画中明确了申博的基础性开荒责任，需要非常数目的博士和教师群体。
3．从东谈主才戎行开荒的需要来看：
合理处理东谈主才增量与存量的关系。以自我培养为主，提高现存东谈主才的职称、学历结构，悉力将现存主体东谈主才基础打形成较为有劲的金字塔底座，确保援助涵养生态的贯通和良性轮回。同期，加大引进高等次东谈主才的力度，包括引进从海外留学回国的博士以及中央、上海音乐学院毕业的博士，强化策划生导师戎行的力量，使音乐援助的师资戎行在今后些许年的发展中具有不休发展的空间。
4．按照省上文献规定，超编院校原则上不可剿袭本科及以下毕业生，引进东谈主员必须具有副高以上职称，因此，初职比例应得当调整压缩。
5．近几年来，我院在师资力量紧缺的情况下，学院永久坚抓“文艺为社会主义作事、为东谈主民民众作事”的方针，荟萃自己特质，积极参与社会公益性、政府性音乐创作和上演活动，为陕西所在经济开荒和精神漂后开荒推崇自己应有的作用。2005年11月，我院东方民族交响乐团应邀赴维也纳也纳金色大厅收效举办了以系列秦胡为主吹打器的大型民族交响音乐会，音乐会以“交响化，中国声”的独到魔力，引起了欧洲音乐界对中国音乐艺术的夙昔赞扬，为陕西，为国度争了光。现时我院正在积极开展博士点申办责任。
6、近六年来，我院音乐学及作曲与作曲本情表面资深教师承担了上海音乐学院、齐门师范大学、中国东谈主民大学、西北大学等博士生课程的涵养责任，为学院申办博士点打下了坚实的基础。
四、岗亭条目
（一） 岗亭基本条目
凭据文献精神，治理岗亭、专科本事岗亭和工勤手段岗亭的基本条目，主要凭据岗亭的职背负务和任职条目细则。治理岗亭、专科本事岗亭和工勤手段岗亭的基本任职条目是：
（1）谨守宪法和法律；
（2）具有雅致的品行；
（3）岗亭所需的专科、才略或手段条目；
（4）适合岗亭要求的身段条目。
（二）治理岗亭基本条目
职员岗亭一般应具有大学专科以上文化经由，其中六级以上职员岗亭，一般应具有大学本科以上文化经由。
各等第职员岗亭的基本任职条目是：
（1）三级、四级职员岗亭，按照国度和我省东谈主事策略计划规定实践；
（2）五级职员岗亭，须在六级职员岗亭上责任满两年以上；
（3）六级职员岗亭，须在七级职员岗亭上责任满三年以上；
（4）七级、八级职员岗亭，须分别在八级、九级职员岗亭上责任满三年以上；
（5）确因责任需要，由专科本事岗亭沟通到治理岗亭的东谈主员，可凭据干部东谈主事治理权限和本东谈主条目，径直聘任到相应的治理岗亭。
（三） 专科本事岗亭基本条目
专科本事岗亭的基本任职条目按照现行专科本事职务评聘的计划规定实践，同期还应欣喜以下条目：
（1）三级、四级专科本事岗亭，须具备正高级专科本事职务任职阅历，具备履行岗亭职责的才略和水平，并在上一聘期窥探为及格以上。
（2）五级、六级、七级专科本事岗亭，须具备副高级以上专科本事职务任职阅历，具备履行岗亭职责的才略和水平，并在上一聘期窥探为及格以上。
（3）八级、九级、十级专科本事岗亭，须具有中级以上专科本事职务任职阅历，具备履行岗亭职责的才略和水平，并在上一聘期窥探为及格以上。
（4）十一级、十二级、十三级专科本事岗亭，须具有初级以上专科本事职称，具备履行岗亭职责的才略和水平，并在上一聘期窥探为及格以上。
实行办事阅历准入限定的专科本事岗亭的基本条目，还应包括国度规定的关系办事阅历准入的条目。辅助性专科本事岗亭的最高等第，原则上应低于专科本当事者体岗亭（即教师岗亭）。高级专科本事职务不远离正副高的，其最高等第岗亭可暂设至专科本事五级岗亭。
（四）工勤手段岗亭基本条目
工勤手段岗亭的基本任职条目是：
（1）一级、二级岗亭，须在本工种下一级岗亭责任满五年，并分别通过高级技师、技师本事等第考评；
（2）三级、四级岗亭，须在本工种下一级岗亭责任满五年，并分别通过高级工、中级工本事等第窥探；
（3）学徒（培训生）学习期满和新聘工勤手段东谈主员见习、试用期满，并通过初级工本事等第窥探，可细则为五级岗亭。
（五）岗亭具体条目
岗亭具体条目的细则，凭据学院责任重心、岗亭责任量、岗亭责任蹙迫性、岗亭责任实效、社会效益彰显成度、示范作用推崇经由等，由学院干部东谈主事处建议预案，在夙昔征求员工观点的基础上，院指令班子集体策划通过。
治理岗亭五至八级及工勤手段岗亭的具体任职条目，由干部东谈主事处凭据干部聘任关系规定制定。详见岗亭职责阐扬书。
专科本事岗亭具体条目:
专科本事一级和二级岗亭由国度和陕西省东谈主事厅分别制定了具体的报告条目和详备的报告范例:
职称
专科本事岗亭等第
具体条目
备注
正高级
专科本事一级
对中国科学院院士、中国工程院院士和在其他规模中为进步国度科技、政事、经济、文化、军事中枢竞争力和概括影响力作念出要紧孝顺的一流东谈主才
国度专设的特级岗亭，由国度实行总量限定和治理
专科本事二级
得当下列条目之一不错遴聘：1.在科学策划和本事开荒方面取得要紧冲破，对我省科学本事作出要紧孝顺，并为我省创造出要紧经济效益和社会效益的专科本事东谈主员;2.在科技改进、科技终局转动方面取得要紧配置，对促进我省经济社会发展作出要紧孝顺，并为我省创造出要紧经济效益和社会效益的专科本事东谈主员;3.其他为我省经济社会办事发展作出要紧孝顺，业内公认的专科本事东谈主员。
由省东谈主事厅斡旋治理
专科本事岗亭三级至十二级岗亭因受结构比例限定，我院实行积分制原则，制定了13项积分缠绵，凭据积分值上下在相应职称结构比例限定范围内由高向初级岗亭遴聘，每年进行一次。
西安音乐学院专科本事岗亭积分设立表
部门: (盖印) 姓名:
积分缠绵
分 值
本东谈主近况
得分
备注
1．课时量/周
每1节为0.5分（年责任量除以36周）
2．任职年限
每年为3分
虚算
3．稳重出书论文、讲义、专著（第一作家占70%分值）
普通期刊：每篇4分；
中枢期刊：每篇10分；
被SCI、EI、ISTP世界三大检索系统收录:每篇12分
讲义：个东谈主安逸每套（部）12分；集体完成部分参与者揣测不向上12分；
专著:10万字以上10分;20万字以上15分;30万字以上20分
任现职以来
4．本东谈主获奖
（第一作家占70%分值，共同承担作品任务的平平分值）
国度级及以上：一等奖：15分；二等奖：12分；三等奖：8分；
省部级：一等奖：10分；二等奖：6分；三等奖：4分；
厅局级（含院级）：一等奖：3分；二等奖：2分；三等奖：1分；
任现职以来
5．学生获奖（指在校本科、硕士策划生）
国度级及以上：一等奖：10分；二等奖：8分；三等奖：6分；
省部级：一等奖：5分；二等奖：4分；三等奖：3分；
厅局级（含院级）：一等奖：3分；二等奖：2分；三等奖：1分；
任现职以来
6．艺术实践（审定最高上演场次20场，超出场次不计）
国度级上演:音乐会独唱（奏）6分;歌剧副角6分;歌剧主角:10分;
省级政府组织上演:音乐会独唱（奏）4分;歌剧副角4分;歌剧主角:6分;
个东谈主演唱(奏)会:一场6分;
插足学校组织上演公演音乐会独唱（奏）：每场0.2分，最高4分;乐队（伴奏）:每场0.1分，最高2分(审定最高上演场次分值，超出不计)
专科报告上演:一场1分;
任现职以来
7．年终窥探终局
优秀：1分；不对格：扣1分
任现职以来
8.教师、副教师为本科生讲课
讲课的:加3分;
不讲课的:扣3分
任现职以来
9.职称报告年限
凡达到报告高一级职称年限未取得该职称的，超出的任职年限三年折合为一年计较分值
任现职以来
10.重心学科
学科带头东谈主:国度级：11分，省级:8分，院级:4分
学科主干::国度级：8分，省级:5分，院级2分
只统计一次
11.极品课程
课程负责东谈主:国度级：11分，省级:8分，院级:4分
主讲教师:国度级：8分，省级:5分，院级2分
只统计一次
12.科研终局
边幅主抓东谈主:国度级:11分;省部级:8分;厅局级:4分;边幅成员:国度级:8分;省部级:5分;厅局级:2分
任现职以来
13．受记过以上刑事背负
以上扫数分值为O
得分小计
（三）特设岗亭
特设岗亭是办事单元中的相配设岗亭，凭据办事发展紧缺急需，经非常范例批准，在岗亭总量、结构比例和最高岗亭等第限定之外，为引进高等次东谈主才等特等需要而故意设立的相配设岗亭。特设岗亭在特定目的任务完成后即行核销。
有下列情形之一的，可请求设立特设岗亭。
1、承担国度或我省要紧策划边幅或课题，我校现存东谈主员无法欣喜责任需要，急需引进高等次东谈主才的；
2、引进的经国度东谈主事部批准的有凸起孝顺的中后生民众、享受国务院颁发的政府特等津贴东谈主员、新世纪百千万东谈主才工程国度级东谈主选，以及省（部）级有凸起孝顺民众等急需的高等次东谈主才，我校相应等第岗亭无空白的；
3、其他确需设立的。
（四）“双肩挑”岗亭：
凭据东谈主事厅文献精神，荟萃我院骨子，设立双肩挑岗亭。“双肩挑”岗亭纳入治理岗亭基数，不计入专科本事岗亭基数。但“双肩挑”设立高层级的专科本事岗亭，则要相应加多高层级的专科本事岗亭。
双肩挑仅限于院级的正副职和各系处室的行政正职，以上东谈主员如取得教师职称，并完成一定的涵养科研任务，可享受教师的工资待遇，占专科本事东谈主员单列缠绵，此类东谈主员不向上治理岗亭的10%。扫数涵养单元的副主任及教研室主任，齐纳入教师系列。非教师系列取得高级职称的处级正职，原则上纳入治理岗亭，得当双肩挑四个必备条目的，可享受相应的高级职称工资待遇，但此类东谈主员不向上治理岗亭的3%。教辅部门的副处以下东谈主员，是教师系列的，按专科本事岗亭对待，不是教师系列的，纳入治理岗亭，或其它专科本事岗亭系列。各涵养单元的党总支文书、支部文书，是教师系列的按专科本事岗亭对待，非教师系列的按治理岗亭对待。
双肩挑必须具备四个条目，一要看这个治理岗亭是否确需专科本事布景，二要看这个治理岗亭是否在得当国度规定的专科本事职务评聘条目的东谈主员中选聘，三要看这个治理东谈主员是否仍从事专科本事责任，四要看是否照实完成了专科本事岗亭的职背负务。
五、岗亭设立情况
(一)单元基本情况
单元性质：西安音乐学院为陕西省援助厅直属全额拨款办事单元，全日制公办大学，始建于1949年，是我国西北地区唯一的一所高等音乐学府，策划生援助散失除跳舞系之外的扫数专科标的。
东谈主员情况：学校现存在任教员工493东谈主（台帐东谈主数），离退休员工196东谈主，3700余名全日制大学生。
编制情况：1987年5月，陕西省省编办审定我院编制为394东谈主（陕编发[1987]040号）。2006年陕西省编办审定编制为407东谈主（陕编办发[2006]9号），均为近几年来安置的军转干部所加多的编制。
(二)这次改革拟设岗亭情况
探花porn凭据岗亭设立的最高等第、结构比例限定要求及我院办学范围要务骨子，拟设岗亭总量为493个（另设双肩挑岗亭10个），其中治理岗亭99个，占岗亭总量的20%；专科本事岗亭369个，占岗亭总量的75%（其中主体教师岗亭占60%）；工勤手段岗亭25个，占岗亭总量的5%。详见后附《陕西省办事单元岗亭设立审核表》。
（三）存在的问题及惩处的念念路
存在的问题：治理岗亭、工勤手段岗亭东谈主员在总和、里面比例方面的近况与岗亭设立要求出入甚远；双肩挑岗亭设定太少。
惩处念念路：1、学院今后新增东谈主员主要为专科本事东谈主员；治理戎行相对贯通，且治理戎行中大大宗东谈主员具有专科本事职务，故初度岗亭设立数应小于骨子治理岗亭东谈主数；工勤东谈主员在将来10年内将有33东谈主退休，由于国度策略调整，工勤东谈主员通过当然减员会逐年减少，高校现时除诊疗之外仍是莫得工东谈主的进口。2、我院治理系列专科本事职称多年来正常评审，大大宗治理干部实验践专科本事职称工资序列，必须保证这批东谈主的既得利益，同期不可影响教师系列的长久利益。3、加大专科本事岗亭总和，就等于加多高级职称缠绵数，同期也加多了专科本事岗亭中不同岗亭等第里面高层级岗亭的东谈主数，为学校的后续发展留有空间。4、对部摊派理岗亭尤其低档次治理岗亭逐渐用流动编制治理念念路实行遴聘制，用有限的岗亭尽量多的聘任专任教师，提高办学效益。5、文献规定初度聘任应“保证本单元现存在册稳重责任主谈主员按照现聘职务或岗亭聘入相应等第的岗亭”。也即是说初度聘任不错冲破岗亭限制。咱们的岗亭设立念念路不会影响现存治理干部和工勤东谈主员的骨子近况。
六、岗亭聘任
岗亭设立决策批准后，按照中共陕西省委办公厅、陕西省东谈主民政府办公厅《对于印发〈陕西省办事单元岗亭设立治理实施观点（试行）〉的见告》（陕办发[2007]18）文献中规定的范例、花样，凭据“按需设岗、竞聘上岗、按岗遴聘、条约治理”的原则，细则具体岗亭，明确岗亭等第，制定岗亭职责阐扬书，遴聘责任主谈主员，矍铄遴聘条约。
岗亭阐扬书，应明确岗亭称呼、岗亭等第、责任职背负务、责任目的及模范、任职条目、窥探要求等，以之动作东谈主员遴聘、聘后窥探和罢了窥探终局的主要依据。关系背负部门要凭据岗亭的具体类型和等第，对不同岗亭制订较为详备的岗亭阐扬书，
由院干部东谈主事处汇总。
七、岗亭设立责任日程安排
凭据省援助厅斡旋部署受命实践。
西安音乐学院
2007年12月19日福利姬 自慰